Катерина Куваева — карьерный консультант, консультант, карьерный коуч

Катерина Куваева — карьерный консультант, консультант, карьерный коуч

Мы публикуем сотни материалов в месяц. Всегда подробную и проверенную информацию. Мы общаемся с иммиграционными адвокатами и экспертами, чтобы они бесплатно отвечали на ваши вопросы и помогали не наделать дорогостоящих ошибок. Мы помогаем соотечественникам, оказавшимся в тяжелых обстоятельствах, и жертвам домашнего насилия. И мы создаем среду общения без агрессии и осуждения, модерируя для вас группы в фейсбуке. Мы не хотим вводить платную подписку, чтобы не лишить нуждающихся людей доступа к информации.

Должностная инструкция бизнес-консультанта

1 Вопрос: -стратегии — они вообще про что? Как соотносятся с целями компании?

Менеджер практики управления персоналом, организационным дизайном и изменениями, PwC в России. Якименко Элеонора Бизнес-консультант, HR-.

Неограниченный доступ к онлайн бизнес-порталу, включающему материалы, помогающие в коммерциализации Бизнес-презентации для каждого из продуктов Маркетинговые материалы для различных кампаний Отзывы клиентов Модели предложений, технические материалы, организационные материалы дизайн брошюр, баннеры Целью данной программы является предоставление возможности Партнеру для развития своего бизнеса, без риска или отклоняясь от основной линии своего бизнеса. Почему у программы такой головокружительный успех?

Потому что вы сможете многое, ничем не рискнув: Партнер может обогатить свои собственные программы и консалтинговые решения, включив в них Ассессмент . Он также сможет проводить тренинги и обучения, как Консультант , успешно руководить программами и консалтинговыми динамиками, разработанными . Здесь вы сможете узнать больше информации и наших Решениях для консалтинга . Партнеры могут предложить своим клиентам возможность приобрести"пакет кредитов" или"Корпоративные безлимитные лицензии".

Это позволит увеличить доход без необходимости тратить часы своего драгоценного времени. Эти два столпа, на которых базируется бизнес партнеров , дополняют друг друга.

Бизнес-консультант выполняет работу под общим руководством бизнес-менеджера. Фактически это помощник менеджера в таких областях, как покупка и продажа продукции, принятие решений в сфере бизнеса, заключение контрактов и др. Другая сторона работы бизнес-консультанта — оказание консультационных услуг в области бизнеса обратившемуся клиенту. То есть существуют две сферы деятельности данного специалиста — внутренняя и внешняя. Во втором случае бизнес-консультант является сторонним советником клиента в вопросах бизнеса.

Поскольку от бизнес-консультанта требуется реальное понимание принципов маркетинга, менеджмента, рекламы, то предпочтение при приеме на эту должность отдается практикам, имеющим стаж работы не менее 3 дет в указанных областях.

Меня зовут Оксана Васильева. Я - профессиональный HR-менеджер с успешным опытом работы в этой сфере более 10 лет. У меня высшее.

Меня зовут Николай, мне почти 50 и я мастер на все руки. Чем я только не занимался: В принципе, все меня устраивало. Никто меня не увольнял, на пенсию не гнал, тихо-мирно своим делом занимался и все. Но дети выросли, уехали в столицу, и со временем меня тоже стала одолевать мысль, что надо бы перебраться к ним поближе. Но я при этом отлично понимал, что каковы вообще мои шансы? Разброс с опытом работы, плюс возраст, плюс губа не дура — работать то хочется за нормальную зарплату!

Особо сначала не верил, всегда считал, что в интернете деньги отдавать можно разве что за надувательство и надо быть очень глупым, чтобы на это повестись.

Конференция 2020

Бизнес-консультант, ведущий менеджер -проектов с многолетним опытом в израильских финансовых корпорациях и банковских системах Геннадий Рудицер Дипломированный инженер, руководитель агенства по трудоустройству и консалтингу . Аделина — настоящий человек мира, не знающий границ, пространственно-временных ограничений, языковых барьеров и каких-либо иных преград, мешающих движению вперед, саморазвитию или общению. Аделина живет между двух стран — Германии и Италии. Переехав в Европу, она столкнулась с тем, что иммиграция не всегда означает интеграцию, а переезд — не всегда новое начало, а иногда стагнацию.

Это было правильным решением: Этой весной в Берлине пройдет уже шестой по счету форум, который затронет и прежние темы межкультурных различий и интеграции в новое общество и пространство, но лишь частично, потому что теперь — убеждена Аделина — намного важнее говорить о развитии и ресурсах для бизнеса, об общественных изменениях, происходящих на всех уровнях, от личного до делового.

Встреча HR-Директоров предполагает формат делового общения в целях Модератор мероприятия — коуч и бизнес-консультант Григорий Крамской.

Кто есть кто в нашей компании Людмила Гаврилова Генеральный директор, бизнес-тренер, консультант. Опыт работы: Дмитрий Иванов Директор по развитию, бизнес-тренер и консультант. Разработка нестандартных обучающих программ, кастомизированных под клиентов из разных сфер бизнеса: Фёдор Маневский Бизнес-тренер, коуч. Опыт тренинговой и консалтинговой деятельности — 15 лет. Основные направления: Наталья Веригина Бизнес-тренер, коуч, консультант. Опыт тренинговой и консалтинговой деятельности — более 10 лет.

Антон Лужковский Бизнес-тренер. Более 10 лет тренерской и консалтинговой деятельности. Продажи, управление проектами, маркетинг — более 12 лет. Профессиональные интересы: Александр Гурихин Бизнес-тренер, коуч.

психолог, коуч, ассессор, бизнес-тренер, и бизнес-консультант

Консультации по управлению персоналом и развитию карьеры Когда вам покажется, что цель недостижима, не изменяйте цель — изменяйте свой план действий. Конфуций -консультант Анна Девятьярова Когда вам покажется, что цель недостижима, не изменяйте цель — изменяйте свой план действий. Конфуций Сайт использует файлы , чтобы гарантировать максимальное удобство пользователям. При использовании сайта вы подтверждаете свое согласие на использование файлов . Сайт использует файлы , чтобы гарантировать максимальное удобство пользователям.

В ТПП СК обсудили новые аналитические методики в сфере HR HR менеджер компании «Спортмастер», бизнес консультант и коуч.

Присылайте ваши предложения и рекомендации спикерам, кейсам, проектам для номинирования на премию. Саммит сочетает в себе конференционную программу, выставку профессиональных -решений и услуг, а также церемонию вручения -премии. Среди участников Участники получают широкие возможности для нетворкинга, могут услышать много интересных кейсов и обсудить различные стратегические и прикладные вопросы в сфере и организационного развития компаний различных секторов экономики.

Докладчики, входящие в рейтинг ТОП российских менеджеров, расскажут о современной трансформации компаний под влиянием цифровой революции, поделятся опытом формирования новых -стратегий и применения -инструментов в управлении персоналом. Как компаниям подготовиться к появлению новых профессий и к трансформации существующих? Какие навыки и знания будут востребованы уже завтра? Как изменится профессия через 5 лет? Что нужно делать, чтобы изменить свою организацию и сделать ее цифровой?

Какова роль в этом процессе главы компании, руководителя по управлению персоналом и -директора?

МОДУЛИ ПРОГРАММЫ

Слушатели за время обучения работают с реальными клиентами. Такого объема практики, без которой сложно чувствовать себя уверено в професси больше нигде нет. Программа обучения бизнес-тренеров в ИПП ВШЭ — лучший выбор для тех, кто ориентирован на качество в стремительном потоке изменений современного мира! Записывайтесь и совершенствуйтесь вместе с нами!

Я HR и бизнес-аналитик, бизнес-тренер, разработчик курсов, консультант по теме расчета эффективности затрат на персонал для.

Управление продажами: С Вами на связи Игорь Мельник, и это очередной выпуск нашего блога. Сегодняшняя тема основана на моей практике в консалтинге последние месяца и, как я считаю, порождает большую часть проблем с прибылью в практически каждом бизнесе. О каком вопросе Вы задумываетесь прежде всего, когда речь идет об увеличении прибыли? Сегодня продолжаю выкладывать наиболее практичные способы привлечения большего числа клиентов в Ваш бизнес без особых затрат.

Заочно беру у Вас обещание, что Вы внедрите хотя бы из них, а не просто оставите их на бумаге или, того хуже, в Интернете Итак, чтобы привлечь больше клиентов уже сегодня, Вы можете: Вы хотели бы увеличить продажи уже сейчас, но не имеете лишних денег на огромные рекламные кампании?

УДВОЙТЕ СВОЮ ПРИБЫЛЬ И МАСШТАБИРУЙТЕ БИЗНЕС ВМЕСТЕ С НАМИ

Например, что они считают обновление стратегий управления человеческим капиталом архиважным для роста бизнеса. Традиционная роль -директора как держателя всех ключей к персоналу изменяется, организации перенастраивают функцию с сервисной на бизнес-ориентированную. Если вкратце, то атлант расправит плечи, если нарастит экспертизу. Разрыв между имеющейся и необходимой экспертизой службы персонала оказался внушительным.

Под необходимой подразумевается экспертиза, которая требуется для появления в компании компетенций, признанных по всему миру ключевыми для дальнейшего развития и роста бизнеса.

Круглый стол: «Будущее HR-аналитики: взгляд бизнеса» Дейнекиной, тренера и консультанта в области HR- и бизнес-аналитики на.

Материалы Рынок труда в году постепенно стабилизируется. Согласно опросам респондентов, отмечаются положительные тенденции относительно перспектив развития российской экономики, и в сокращении сроков поиска работы. Для соискателей ситуация на рынке становится более благоприятной, а перед работодателями будут возникать новые вызовы. Современный рынок труда - это конкуренция не только окладов и бонусов, но и всего комплекса условий работы.

Времена, когда претендент на должность интересовался исключительно финансовой стороной контракта, давно прошли. Учитывая ограниченные ресурсы работодателей в вопросе повышения заработных плат, компании делают ставку на нематериальные методы мотивации персонала. О приоритетных направлениях деятельности -департаментов в новых реалиях рынка, о развитии кадрового потенциала и кадровой политике, обсудим с экспертами отрасли в рамках конференции РБК. Имеет 10 лет опыта психологической диагностики и профессионального отбора.

В течение четырех лет, начиная с г. В г. Профессиональный опыт Оксана работает в МТС с февраля года.

Бизнес-консультант компании"Организация Времени"

Сегодня практически каждый испытывает сложности в подборе тех или иных специалистов. Объяснение такой ситуации зачастую не в качестве рекрутинга, а в дефиците специалистов на рынке труда. В чем причины создавшегося дефицита и что с этим делать? Я бы выделила две основные причины. Первая — разрыв между системой образования и бизнесом. Эта проблема существует уже не одно десятилетие и ее негативное влияние с каждым годом ощутимее.

Современный HR-консультант действует, как правило, нужно отличное понимание того, как устроен и функционирует бизнес вашего.

Что будет? Насыщенные и подкрепленные кейсами доклады спикеров-практиков, квест для участников конференции, розыгрыши подарков от спикеров и партнеров мероприятия, море полезностей для специалистов -сферы и пиратский дух конференции. Кто и с чем выступает? За 2 дня конференции ведущие эксперты сферы расскажут о: Привлечении и отборе кандидатов Оценке и развитии специалистов и тонкостях мотивации персонала Выявлении талантов.

Расскажет, насколько применимо интервью к кандидатам на разные должности. Поделится опытом создания и выдачи тестовых заданий соискателям. Научит использовать мотивацию для успешной организации работы персонала компании. Михаил Тустов, коуч, геймификатор и консультант по управлению персоналом. Расскажет о нюансах мотивации и эффективной работы представителей поколений . Объяснит, на что сегодня способен , а также покажет, где его уже применяют при работе с персоналом провайдеры, стартапы и корпорации.

Мои клиенты

Шульгина Е. Бизнес-консультант, бизнес-тренер и коуч для топ-менеджмента. Краснова Н.

Генеральный директор, бизнес-тренер, консультант. Опыт работы: HR, управление, продажи + 17 лет тренерской деятельности Сфера.

Корпоративное обучение психологические, навыковые, управленческие тренинги, тренинги личностного роста, супервизии, командный коучинг, семинары, игры, корпоративные сессии - проведение собственных программ, в том числе - вебинары , а также разработка целевых модулей и программ обучения для заказчиков. Посттренинговое сопровождение - оценка, анализ эффективности обучения и обратная связь. Психологическое сопровождение бизнеса продавцы-консультанты, менеджеры по продажам, сотрудники главного офиса, руководители отдела, директора.

Разработка ИПР для сотрудников, руководителей бизнеса на основе проведенных мероприятий. Предоставление обратной связи в виде рекомендаций, оцифровки данных, устных или письменных заключений. Индивидуальный коучинг для собственников и ТОП-менеджеров Компании. Бизнес-коучинг, коучинг личной эффективности, карьерный коучинг. Индивидуальные -сессии.

Решение задач подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка, аттестация, диагностика персонала. Работа с командой - навыковые, целевые, психологические тренинги, командный коучинг. Результатом является замотивированная, эффективная команда профессионалов, достигающая поставленных целей компании. Налаживание коммуникаций внутри коллектива и между отделами, структурными подразделениями в компании.

СЕКРЕТЫ ХЕДХАНТЕРА / Желудкова Анастасия HR тренер

    Узнай, как мусор в"мозгах" мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы избавиться от него полностью. Кликни тут чтобы прочитать!